Видео

Parabéns, Laura. Bem didático, gostei ❤

Essa mulher tem mais de 160 videos e apenas 20k, seu conteudo é otimo tem gente com 150 videos passa de 500k de inscritos, tem coisas que nao da pra entender

Boa Tarde ! Parabéns pelo conteúdo. No meu caso tenho muitas dúvidas e receio sobre coach e mentoria. Sou engenheiro com mais de 10 anos de experiência, porém, gosto de diversas áreas, inclusive pretendo deixar a engenharia e trabalhar com algo do tipo mentoria e coach, entretanto, não tenho interesse mais na engenharia. A ideia é trabalhar com saúde mental, qualidade de vida, dicas de empreendedorismo e negócios, educação financeira, algo do tipo, pois gosto muito de diversas áreas. A minha dificuldade é escolher um mercado pra atuar e que seja viável não só pela felicidade no trabalho, mas também pelo lado financeiro. Qual seria a sua sugestão? Gosto de varias áreas e pretendo deixar a área que atuo, entretanto, terei que começar do zero.

Búndinas Pártidas eu diria. Esse cargo é mais uma modinha do RH para abocanhar mais funções dentro da empresa sabendo da total irrelevância que este setor representa. Demita toda uma equipe de RH e sua empresa funciona normalmente no outro dia. Agora demita apenas uma equipe do operacional e você verá o prejuizo logo de cara! Parem de gourmetizar essa área de vocês. Vocês só servem para gerar burrocracia, perseguir funcionários, punir e encher o saco. Vão ser psicólogos de manicômio ou de porta de cadeia que é para isso que vocês servem!

Grato pelo vídeo. O seu canal trabalha a mentoria somente sob o prisma do ambiente corporativo ou também na formatação de mentorias para venda na plataformas digitais? O etarismo me desanimou para o ambiente das corporações, claro que quem trabalha no RH jamais vai admitir esta realidade.

Oi adorei, você pode disponibilizar a apresentação?

A Camila é fantástica! Abraços de Curitiba!!!!

Laura, gostei do formato. Sempre muito bom poder receber um pouco do seu conhecimento e experiência. Sempre aprendo com você. Obrigada por contribuir para o nosso crescimento!!

Amei sua palestra, poder8a falar sobre orientação para servir?

Destaques 💡 A mistura de gerações no ambiente de trabalho requer mente aberta e disposição para aprender com os nativos digitais. 💡 O mundo corporativo está vivenciando mudanças em relação às abordagens e expectativas das diferentes gerações. 💡 O futuro do trabalho pode incluir a expansão para o metaverso e a possibilidade de experimentar diferentes versões de si mesmo. 💡 A nova geração oferece uma oportunidade para sair da zona de conforto e avançar em direção ao futuro, abrindo a mente para novas possibilidades. 💡 Desafio para lidar com as gerações mais novas inclui compreender suas abordagens e encontrar soluções para colaboração produtiva.

Beleza rumo a uma vaga no CNU!!!

Great!

Excelente vídeo! Muito bom!

Muito bom 👏🏽

Muito sugestivo o título e conteúdo do vídeo.

Amo o canal da Camila! Convidada maravilhosa 😍

Adorei o joycast com a Caroline! Ter uma profissional do gabarito dela compartilhando sua visão e experiência e falando de pontos tão importantes foi bárbaro. A colocação dela sobre os 3 níveis de medo que precisam ser trabalhados para que não se tornem gatilhos e impedimentos de avanço me fez refletir bastante. Valeu!!

Laura, ela ficou muito afastada do microfone, o som não ficou legal, fugia toda hora e desestimulou assistir : (

Aqui só tem gente top ❤

Laura Widal compartilha aprendizados sobre a cultura de inovação do Vale do Silício, destacando a importância da diversidade, mentalidade empreendedora e acessibilidade. Destaques 💡 Aprendizado fora da zona de conforto: A cultura do Vale do Silício enfatiza a necessidade de sair da zona de conforto para aprender e empreender. 🌈 Valorização da diversidade: O ecossistema valoriza a diversidade em todas as formas, indo além da orientação sexual para incluir nacionalidades e ideias diversas. 💼 Mentalidade empreendedora: A história do Vale, desde os “oito traidores” até o conceito de startups, destaca a cultura de assumir riscos e iniciar negócios. 🚀 Acessibilidade e objetividade: Tudo no Vale é acessível, mas a relevância e objetividade são essenciais para manter a atenção e conseguir oportunidades. 💰 Capital e inovação: Com 25% do capital de risco global e um ambiente favorável à rebeldia de pensamento, o Vale é um centro inovador com amplo suporte financeiro.

Laura Vidal discute o conceito de portfólio de carreira, destacando a importância de visualizar a carreira como uma coleção de experiências e habilidades, em vez de uma trilha linear de cargos. Destaques 💼 A carreira é vista como um portfólio de experiências e habilidades, ao invés de uma progressão linear de cargos. 🎨 Cada papel desempenhado na vida, profissional ou não, contribui para o portfólio de carreira. 📚 O conceito de “aprendizado ao longo da vida” é crucial para identificar lacunas e buscar novas experiências para complementar o portfólio. 🌟 Reconhecer e destacar os superpoderes pessoais e habilidades únicas é essencial para criar diferenciação no mercado de trabalho. 🤝 O networking e parcerias podem ser integrados ao portfólio, ampliando as possibilidades de colaboração e desenvolvimento profissional.

Perfeito. Estou gostando de mais do conteudo apresentado

Sensacional! Obrigada por compartilhar todo seu conhecimento e experiência! Que grande contribuição para os profissionais de RH!! Valeu!

Maravilhoso o conteúdo. Adorei!!

Isso foi uma verdadeira aula de comunicação. Fico muito satisfeito em poder estar acompanhando estes trabalhos da Camila.

Excelente

Acredito que todo líder coach pode desenvolver habilidades para ser um gestor, todavia, nem todo gestor tem experiências e conhecimento para ser um líder coach. Existem muito conflitos nas organizações devido a falta de autoconhecimento, logo é fundamental responder essas 3 perguntas: Quem sou eu? Qual minha missão na organização? Quais minhas habilidades e como utilizá-las para desenvolver pessoas e processos? Parabéns pelo conteúdo Laura! Ganhou mais um seguidor 😁

Excelente conteúdo! Rápida e objetiva. Parabéns pelo conteúdo Sra. Laura.

Laura muito obrigada, gatilhos excelentes para melhorar meu repertorio

Geração sem futuro. São poucos os que chegarão ao mercado de trabalho. E quando chegarem lá, não tem inteligência emocional pra permanecer nele, qualquer 1 puxa o tapete deles.....

Amei!!! Grata por compartilhar de forma leve e prática o conhecimento!

Amei!!! Gratidão!

Conteúdo riquíssimo! Grata por compartilhar Laura! Abraço.

Os papeis de líder e gestor se confunde a todo tempo, principalmente, ao péssimo gestor que se chama de líder. rs

Boa tarde. Excelente conteúdo! Aguardo os novos vídeos e mais insights.

Meus parabéns, Laura! Procuro sempre te acompanhar. Com todo o seu repertório, espero um dia que você lance livros. ❤

Conteúdo super valioso, nada convencional e que nos faz refletir muito 👏🏼

Que aula! 👏

Maior dificuldade em tomada de decisão de problemas muito complexos ou dilemas. Em geral, problemas mal definidos, com mais de uma solução possível e checagem da resposta de decisão não imediata (boa definição do professor Arnaud Chevallier do IMD como CIDNI - complex, ill-defined and non immediate.

Está no meu planejamento realizar aulas/ cursos de comunicação executiva. Você tem cursos?

Excelente conteúdo!

❤

Adorei! Tema muito interessante e instrutivo. Sucesso sempre minha nora querida! Beijos! ❤

Incrível fazer parte disso! Muito obrigado Laura e Rubens pelo papo delicioso

Que delícia participar do programa da Laura, tão preparada e tão querida!

Muito educativo

Parabéns Laura, adorei o vídeo, aprendi muito, convidados incríveis

Passou muito conhecimento valioso, assisti atento até o final. Toop demais! Parabéns pelo trabalho 👏🏻👏🏻

👏🏽👏🏽

Muito bom